Recruitment

 

Der Fachkräftemangel ist in der Realität von Behörden und Unternehmen angekommen. Die demografischen Daten verheißen dahingehend keine Besserung. Gleichzeitig hat sich die Art und Weise, wie Bewerber heute nach Jobangeboten suchen, entscheidend gewandelt. Neue technische Möglichkeiten fordern die Anpassung von Ausschreibungskanälen und Ansprache. Auch nimmt die Zahl der "passiv "Suchenden, die sich von Arbeitgebern ansprechen lassen, immer stärker zu.

Wir helfen Ihnen, im Fachkräftemangel zu bestehen. Recruitiment bedeutet dahingehend mehr als Personalgewinnung. Wir betrachten den gesamten Kreislauf von Wahrnehmung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber im Sinne des Employer Brandings über die Stellenanzeigen, den gesamten Recruitingprozess bis hin zum Onboarding und Empfehlungsmanagement.
 

Wir bieten Seminare und Beratung zu folgenden Themen:

  • Attraktiver Arbeitgeber sein und als solcher wahrgenommen werden.
  • Wir helfen Ihnen dabei eine passende, individuelle und ehrliche Arbeitgebermarke zu definieren. Früh beziehen wir Ihre Mitarbeiter mit ein. Mitarbeiterbefragungen sehen wir dafür als wertvolle Erkenntnisquelle an. Diese Analyse hilft dabei, Ihre Stärken und auch Schwächen als Arbeitgeber zu identifizieren. Ihre Vorteile gilt es im Personalmarketing hervorzuheben und transparent zu machen. An Handlungsfelder arbeiten wir gemeinsam. Dabei unterstützen wir Sie mit unseren Leistungen zu Führung, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.

  • Optimierung Ihrer Visitenkarten als Arbeitgeber
  • Stellenanzeigen, Karrierehomepage und Ihr Recruitingprozess sind die wesentlichen Visitenkarten Ihres Unternehmens. Gemeinsam optimieren wir Ihren Auftritt und identifizieren die für Ihre Zielgruppe passenden Personalmarketing-Maßnahmen. Neben unseren Leistungen zur Unterstützung bei der Besenauslese, optimieren wir Bewerbungskanal, Vorauswahl, Bewerberadministration und -kommunikation.

  • Empfehlungsmanagement
  • Die Kommunikation mit Bewerbern endet nicht mit der Zusage für die neue Stelle. Weiterempfehlungs- und Empfehlungsmanagement, der Onboardingprozess bis hin zum Ausscheiden der Mitarbeiter bedürfen einer möglichst wertschätzenden Ausgestaltung. Jede Verhinderte Fluktuation ist optimales Recruitment. Sprechen Sie uns gerne an!


Sie haben Interesse? Kontaktieren Sie uns gerne unter:

GfeO mbH I Gesellschaft für empirische Organisationsforschung
Email: team@gfeo.de
Tel: +49 176 99 99 7193

oder klicken Sie hier.
 

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!