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Personalführung

Zur Thematik Personalführung gibt es unzählige wissenschaftliche Definitionen und Forschungsansätze. Grundsätzlich dient auch die Personalführung der koordinierten Zielerreichung des Unternehmens oder der Organisation. Die Führungskräfte tragen die Verantwortung für den bestmöglichen Einsatz der Mitarbeiter, die dadurch die an sie gestellten Aufgaben optimal bewältigen und zielorientiert ihre Arbeitsleitung erbringen.

Auch im Themenkomplex Personalführung unterstützt die GfeO Unternehmen und Organisationen, aber auch einzelne Führungskräfte oder definierte Führungsebenen in vielfältiger Form.

Personalbeurteilung

Regelmäßige Aufgabe jedes Unternehmens ist es, die aktuellen Leistungen und das Potential der Mitarbeiter*innen einzuschätzen. Dies ist Voraussetzung für alltägliche Führungsaufgaben sowie Zielvorgaben und Personaleinsatz ...

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Leadership Development

Jede Entscheidung in Unternehmen sollte wissenschaftlich begründet sein. Dies erhöht signifikant die Wahrscheinlichkeit, dass Interventionen in Organisationen auch wirklich funktionieren. Denn sie ist die Disziplin, die am besten versteht, ...

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Digital Leadership

Es ist keine Zukunftsvision mehr: Die meisten Menschen nutzen das Internet, erfreuen sich an den Möglichkeiten, die ihnen ihr Smartphone bietet und kommunizieren in digitalen sozialen Welten. In dieser neuen Welt arbeiten bereits viele Menschen in ...

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Führen und Entscheiden

Die täglichen Hauptbeschäftigungen von Führungskräften sind Kommunizieren und Entscheiden. Während viele Führungskräfte bereits eines oder mehrere Kommunikationsseminare besucht haben, wird gerade die Vermittlung von ...

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Führung und Motivation

Motivation ist für Führungskräfte ein wichtiges Thema. Die Motivation ihrer MitarbeiterInnen scheint neben Kontextbedingungen letztendlich der Schlüssel zu großem Unternehmenserfolg zu sein. Motivation ist für die berufliche Leistung auch ...

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Führen von Gruppen und Teams

Führung bedeutet in der Regel, dass ein einzelner (Führungskraft) das Verhalten einer Gruppe (Team) in eine bestimmte Richtung beeinflussen soll, so dass das Team in der Lage ist, das ...

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Führung und Gesundheit

Führungsverhalten stellt für Mitarbeiter*innen eine wesentliche Arbeitsbedingung dar und ist damit auch bedeutsam für deren Gesundheit. D.h. Führung und Gesundheit der Mitarbeiter*innen weisen nicht nur einen Zusammenhang auf – es geht ...

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Das IBPC

Das Integrated Behavioral Performance Controlling ist ein Kondensat aktueller Controlling-Techniken zur erfolgreichen integrierten Unternehmenssteuerung – angereichert durch neueste Befunde, Effekte und Messmethoden der modernen ...

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