Data

 

Die GfeO ist überzeugt davon, dass Interventionen in Organisationen nur dann effektiv und erfolgreich sind, wenn man vorher eine gute Ursachenforschung betrieben hat. Wir betreiben Ursachenforschung typischerweise mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und statistischen Methoden. Die GfeO ist Expertin für Big Data, Analyse quantitativer und qualitativer Daten, Textmining, Structural Equation Modelling, HLM-Analysen, Verhaltensbeobachtung, Dokumentenanalyse, sowie computerbasierte Simulationsmodelle. Die GfeO macht die Art der Datenerhebung immer von der ganz spezifischen Unternehmenssituation abhängig, d.h. die GfeO arbeitet sowohl mit quantitativen als auch qualitativen Daten.

Mitarbeiterbefragungen

Jede Entscheidung in Unternehmen sollte wissenschaftlich begründet sein. Dies erhöht signifikant die Wahrscheinlichkeit, dass Interventionen in Organisationen auch wirklich funktionieren. Im Rahmen von Personal- und Beratungsdienstleistungen ist hier vor allem die moderne wissenschaftliche Psychologie gefragt.