Change


 

Psychologisches Change-Management

The Future is Now, Strategic VisionVeränderungen prägen unser Leben in der heutigen Gesellschaft.Das Ausmaß und die Geschwindigkeit von Veränderungen werden heute stärker und schneller denn je erlebt.

Für viele Menschen bedeutet das ein grundlegend verändertes Arbeitsleben. Traditionelle, routinierte Prozesse treten zurück hinter eine neue Kultur des permanenten Abgleichs, der laufenden Kontrolle und gegebenenfalls innovativer Veränderung. Für Unternehmen sind diese Entwicklungen notwendig – nur so können sie langfristig Erfolge sichern.  Eine innovative Veränderungskultur lässt sich durch Prozesse gut planen, sichern und optimieren.

Für Mitarbeiter der Unternehmen sind diese Entwicklungen allerdings mit enormen Herausforderungen verbunden. Ganz allgemein kann man sagen: Menschen mögen keine Veränderungen. Sie streben nach Gewohnheit. Für den Willen zur Veränderung brauchen sie Sicherheit in der Unsicherheit durch eine humanistische Führungskultur, in der ihre Ansichten und Wünsche gehört und berücksichtigt werden können.
 

Veränderungen sind demnach immer mit großen Herausforderungen verbunden.

Kein Unternehmen kann innovativ und erfolgreich sein, wenn die Menschen, die dieses Unternehmen durch ihre Arbeitskraft tragen, nicht im Boot sind, sondern unsicher und voller Fragen am Kai stehen.

Führungskräfte müssen wissen, wie Menschen – individuell und in Gruppen – Veränderungen erleben und welche psychologischen und neurowissenschaftlichen Vorgänge ihr Erleben und Verhalten in Veränderungssituationen steuern. Nur so können sie für die arbeitenden Menschen zugunsten eines optimalen Unternehmenserfolgs günstige Voraussetzungen schaffen und Veränderungsprozesse wirksam begleiten.
 

Die Gfeo mbH plant mit Ihnen Ihre Veränderungsprozesse und begleitet Sie und Ihre Mitarbeiter*innen durch solche Prozesse.

  • Wir planen mit Ihnen, wie Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen vorbereitet werden müssen, um möglichst wirksam sein zu können. Dazu gehören u.a. gut überlegte Informations- und Kommunikationskonzepte.
  • Da Veränderungsprozesse in der heutigen Zeit häufig ineinander übergehen, ist das Wissen über best practice-Vorgehen in Ihrem Unternehmen sowie das Reflektieren möglicher Misserfolgsfaktoren ganz besonders bedeutsam für die Planung und Durchführung zukünftiger Projekte. Die Gfeo mbH bietet Ihnen daher auch die Möglichkeit der Begleitung und Evaluierung von Veränderungsprozessen an. Hier kommen beispielsweise Mitarbeiter- und Kundenbefragungen in Betracht.

 
Für die Schulung von psychologischen Grundlagen für Ihre Führungskräfte bietet die GfeO mbH zudem eintägige Seminare mit folgenden Inhalten an:

  • Psychologische Grundlagen: Kognition, Emotion, Motivation, Verhalten
  • Psychologie des Individuums
  • Gruppenpsychologie
  • Psychologie der Zielsetzung und Handlungsregulation
  • Kontrolltheorie
  • Reaktanztheorie
  • Sinntheorie und persönliches Wachstum
  • Psychologie des Entscheidens>
  • Psychologie der Führung und Kommunikation

 

Die praxiserprobten Konzepte der GfeO mbH fußen auf evidenzbasierter Wissenschaft. Die Art und Weise sowie Inhalte der Unterstützung Ihres Unternehmens durch die GfeO mbH bestimmen Sie!


Weitere Informationen zum Thema:
Artikel von Dr. Hans-Joachim Gergs – Change the Change
Artikel von Dr. Hans-Joachim Gergs – Sich verändern müssen, ohne ein Vorbild zu haben
Artikel von Dr. Hans-Joachim Gergs – Haben Sie Mut zur Reflexion
Artikel von Dr. Hans-Joachim Gergs – Die Kunst der kontinuierlichen Selbsterneuerung von Unternehmen
 

Sie haben Interesse? Kontaktieren Sie uns gerne unter:

GfeO mbH I Gesellschaft für empirische Organisationsforschung
Email: team@gfeo.de
Tel: +49-160 991 497 09

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Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!